6个最最最不能说的辞职理由(辞职可以说什么理由)

6个最最最不能说的辞职理由， 如果你想辞职，你必须有一个好的理由。否则老板会很难相信，甚至你的辞职理由也会成为别人的笑柄。你知道吗？我们来看看那些不能说的辞职理由。希望能帮到你。

最难以启齿的辞职理由

1.收入低，没有动力。

这种跳槽理由会让招聘方误以为你在乎个人得失，对工作没有拼搏精神，把个人利益放在理想和抱负之上。在用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不能委以重任，更不要说合作创业了。

而且，如果你只是为了高收入而跳槽，用人单位会担心，如果你收入更高，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种想法一旦形成思维定势，你的价值就会大打折扣，即使你有杰出的才能，也很难被录用。

2.复杂的人际关系。

人际关系是个难题，所谓你永远不能不平，但不打不行。不可能所有人都打招呼。领导认可你，但群众可能对你有意见。客户认可你，但同事可能会觉得你太嚣张，孤立你；如果你坚持自己的想法，别人会觉得你傲慢随和，别人会觉得你没想法。

所以做人很难，但是每个人都得表现出自己能驾驭人际关系，有很强的团队合作能力。任何企业都存在人际关系问题。如果以此为理由，面试官难免会担心你的为人处事能力，没有人会害怕给公司招一个问题人物。所以，别提了。

3.工作压力太大。

每个人都想找一份待遇好，离家近，轻松，不需要加班的工作，但是这么好的工作去哪里找呢？工作就是给人做事，没有压力是不可能的。如果你因为压力大而建议你离职，那么HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有单位愿意接受一个工作慢的闲人。

4.不要和你的老板相处。

在社会上，你和各种各样的人打交道，你可能遇到任何一种老板。如果你找老板的茬，说明你在工作中适应性不强，没有摆正自己的位置。

你应该主动去适应老板，而不是要求老板去适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或者相关单位的人。对于企业来说，都是神。如果连和老板的关系都处理不好，更别说和上帝好好相处了。

5.领导经常换人。

如果你的公司出现这种情况，领导一下子就换了，让你适应不了，走人。然后面试的时候不能说这个理由。虽然领导是部门的主导力量，但你还是要自己完成工作。领导在你的工作中并不占主导地位，你的工作质量取决于你自己。

6.收入分配不公

现在的企业竞争非常注重努力和结果的结合。工资和浮动工资制很常见，旨在通过物质激励的方式提高绩效和效率；同时，很多单位都实行了员工收入保密的措施。如果在面试时以此为借口离开原单位，一方面会失去竞争优势，另一方面会有询问别人收入甚至隐私的嫌疑。

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