12个“炒鱿鱼”迹象(12个“炒鱿鱼”迹象)

12个“炒鱿鱼”迹象， 当一个公司要辞退一个员工的时候，就不仅仅是一纸空文了。在员工被彻底赶出公司之前，领导要经历很多波折，已经到了忍无可忍的虚伪程度。下面小编就来介绍几种会被公司抛弃的情况，要知道这些都是可以预测的。

在工作场所被解雇的迹象

1.公司不经意间调了你的岗，频繁切换，似乎这个人是多余的。最后你会从不同的立场感到无所适从，主动离开。

2.突然强加给你一个在你看来几乎无法胜任的任务，让你在困难面前退缩，或者让自己出丑，最后能力不足的离开。

3.把你调到一个与你的专业和性格无关，但可能正好相反的工作岗位，即使这个职位看起来有点虚高。最后接手后发现很难适应和协调。因为不能适应工作而跑路。

4.公司领导故意忽略你的表现，你的感受，你的建议，你的加班。把自己合理的表现当成无关紧要，会让你觉得自己不如以前重要，或者和其他同事一样重要。

5.专门为你设立一个新的评估标准。提出高要求，抬高任务，同时否定你的资源和条件，甚至减少你可以调动的资源，让你无法完成公司高标准低成本的工作，知难而退。

6.把你调到一个人们不想去的办公室。为你选择一个不容易被人注意到的角落或者隐蔽的地方，或者是办公硬件不完善的嘈杂的办公角落。

7.为你的任务设定不合理的期限。给你原来的工作加上一个不可思议的截止日期，这样你就可以故意做一些违背科学的事情。

8.公司对你的评价越来越严厉，越来越不厚道。你被批评的越来越多，被表扬的越来越少，扬眉吐气，落井下石，吹毛求疵。

9.公司会派别人来帮你一起工作。表面上是帮你，实际上是向你学习，把你交出去，监督你，然后换掉你。

10.无充分理由减少或扣除工资。当你看不到工作的意义时，就是离开这里的时候了。

11.关于你宣布一些公司运营的负面消息，暗示裁员的可能性。如经济危机、部门和机构重组等。其实这些东西都是借口。一般公司没有人专门跟你说，如果公司想留住你，即使很难操作，也会给你预留其他岗位。

12.当你表达辞职的时候，没有人阻止你，也没有人劝阻你。就算有人嘘寒问暖，表面上是留下来，但是审批签字的手很快就签了协议，生怕你反悔。

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