职场心理学(职场心理学论文)

职场心理学， 刚到公司，可以通过闲聊的方式和同事交流，拉近彼此的距离。但是，有一种人，刚认识你没多久，就把自己的困难和委屈向你倾诉。这种人第一眼就很感人，但他也可能告诉任何人，你在他心里没有多大分量。

1.那些用简单的话语和深刻的话语说话的人

刚到公司，可以通过闲聊的方式和同事交流，拉近彼此的距离。但是，有一种人，刚认识你没多久，然后就一直向你倾诉自己的困难和委屈。这种人第一眼就很感人，但他也可能告诉任何人，你在他心里没有多大分量。

2.长舌妇。

一般来说，爱对就对，爱错就错。这种人喜欢整天打探别人的隐私，抱怨这个同事不好，那个老板有外遇等等。一个爱说闲话的人可能会挑起你和同事之间的友谊。当你和同事真的不开心的时候，他会从另一边看火，看热闹，甚至鼓掌。这也可能鼓励你和老板争论。他让你说老板坏话，却在老板耳朵里添油加醋。如果他老板没有观察清楚，那你在公司的日子就难过了。

3，唯恐天下不乱，不妥当。

有些人太活跃，喜欢传播流言蜚语，制造紧张气氛。公司要裁员，某某被老板赏识，这个月发多少奖金，公司负债巨大，让人恐慌。如果这种人对你说这些话，切记不要相信。当然，不要给他泼冷水，只是敷衍：哦。是真的吗？/你不说。

4、入店行窃爱占小便宜的人。

有些人喜欢占小便宜，以为入店行窃不算偷，就拿走公司的财物，比如订书机、纸张、文具等小东西。虽然不值几个钱，但是老板绝对不会容忍强奸。这种小便宜还包括利用公司的时间和资源做私事或者兼职。总觉得公司给的工资太少，不利用公司的资源弄点外快，心里很难受。这种小便宜看起来不是什么严重的问题，但是一旦公司发生严重事件，老板可能会怀疑这种人。

5.被上级列入黑名单的人

只要你仔细观察，你就能发现你的老板视谁为眼中钉。如果你和后进生走得太近，你可能会受到牵连。也许你认为这太势利了。但是我能做什么呢？你不担心自己会受到牵连，升职会受到影响吗？然而，即使你不和他套近乎，你也不必落井下石。

补充阅读：

根据美国人类学家埃沃特霍尔的观察，人际关系可以由八种距离来决定。

1.近距离，接近型：为了爱抚，战斗，舒适和保护而保持的距离。

2.近距，近型：伸手可及的距离是亲密同伴之间的距离；也是拥挤的电车里人与人之间不可分割的距离。

3.个体距离，接近型：能相互拥抱或抱紧的距离。要清楚对方的表情。情侣出现这种情况是很自然的。

4.个体距离，略近型：这是双方同时能达到的距离，是人有要求时应该有的一种距离。

5.社交距离，接近型：这是身体接触之外的界限，是同事之间做事时的一种距离。保持这种距离，让人有一种优雅庄重的气质。

6.社交距离，远离型：这是为了工作方便而要保持的距离，让自己工作不受别人影响，也不会给别人带来麻烦。

7.公共距离，接近型：如果保持4米左右的距离，说明说话人和听话人之间有很多问题或想法需要解决和交流。

8.距离大众，远离类型：这是演讲中使用的一种距离，互不干扰。

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