说坏话(说坏话的人和传话的人)

说坏话， 你跳过槽了吗？职场中，跳槽是必须的。每一次跳槽都是为了自己更好的福利，那么你跳槽的理由是什么？我们来看看职场中最忌讳的跳槽理由。

这些跳槽理由是最忌讳的。

1.工作压力太大

很多职场人觉得工作量大，经常要加班，付出和收入不成正比，很委屈。为什么不能用工作太多作为跳槽的理由？当你累到对上课感到厌倦的时候，首先要找自己的问题：是不是所有的事情都要自己做，所有的事情都要自己部门做？你还要负责其他部门？额外工作任务不是说很多吗？如果以上答案都是是或者不是，说明你只知道努力，不知道如何为自己设计未来，不知道管理的艺术。聪明工作是这些问题的长期解决方案。

2.收入低，没有动力

这种跳槽理由会让招聘方误以为你在乎个人得失，没有为工作拼搏的精神，把个人利益放在理想和抱负之上。在用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不能委以重任，更不要说合作创业了。

而且，如果你只是为了高收入而跳槽，用人单位会担心，如果你收入更高，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种想法一旦形成思维定势，你的价值就会大打折扣，即使你有杰出的才能，也很难被录用。

3.不利的人才

人才大概是所有跳槽者中感觉最委屈的族群，但这个族群恰恰有可能被HR视为推卸责任，工作态度消极的人。大多数人所谓的不成功的人才只是自恋，野心，自恋而已。这些人往往对自己不够了解，高估了自己的能力。

4.复杂的人际关系

这个问题基本上是个禁区。人际关系是个难题，所谓你永远不能不平，但不打不行。不可能所有人都打招呼。领导认可你，但群众可能对你有意见。客户认可你，但同事可能会觉得你太嚣张，孤立你；如果你坚持自己的想法，别人会觉得你外向随和，别人会觉得你没想法。所以做人很难，但是每个人都得表现出自己能驾驭人际关系，有很强的团队合作能力。任何企业都存在人际关系问题。如果以此为理由，面试官难免会担心你的为人处事能力，没有人会害怕给公司招一个问题人物。所以，别提了。

5.说老板/公司的坏话

不同的公司有不同的企业文化和经营理念。即使不适合上一家公司的文化和情况，也不应该对原公司进行贬损。同样，即使不能认同老板的领导风格，也不应该贸然把责任和错误都推到对方身上。你不认可公司或者老板，不代表公司或者老板不好，只是你适应不了。如果你因为适应不了而排斥，然后诋毁，说明你的职业道德有问题。在下一家公司，你很可能会遇到同样的问题。HR认为这样的候选人当然不是必须的。你要先从自己身上找问题，尤其是面试的时候。能够自我反省的人，会更敏锐的找到问题的症结所在，同时，职业风范也会更加高尚。这样的候选人受到HR的青睐。

6.对上一份工作不感兴趣

对上一份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他原因，可见HR们对这个跳槽理由有多反感！这个理由无情地揭示了你没有职业规划，没有想好自己喜欢和适合什么岗位，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本不了解自己。这样，即使你找到了新工作，传达给HR的信息也是：你太盲目，太不稳定，不稳定就谈不上发展，不发展就会引发一系列恶性循环。

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