热点 2023-01-29 19:09:28 老男人网
“三点成一条直线”、“平行线永不相交”,大家都知道这些数学定律已深入人心,但以下30个定律,或许你未曾听过,却是极能触动心灵、受到启发。
值得关注的人生定律, 1.兰斯登原则:爬上去的时候一定要保持梯子干净,不然下来的时候可能会滑倒。
提交人:美国管理学家兰斯登
点评:进退有度,不至于左右为难;如果你被羞辱,你可以被羞辱。
2.卢维斯定理:谦虚不是把自己想坏,而是根本不想自己。
提交人:美国心理学家卢维斯
点评:把自己想得太好,就容易把别人想得太坏。
3.托利定理:测试一个人的智力是否超群,我们只需要看他的头脑中是否能同时容纳两种相反的思想,而不妨碍他的行为。
推荐者:法国社会心理学家托利德
点评:思维可以对立,但一定要互补。
4.刺猬理论:刺猬在寒冷的天气里相互靠近取暖,但又保持一定的距离,以免刺伤对方。
点评:保持亲近的重要方式是保持适当的距离。
5、鲦鱼效应:鲦鱼由于个体弱小,往往群居,强者是天然的领导者。在切断了稍强一点的鲦鱼头部后面控制其行为的部分后,这条鱼失去了自制力,行动紊乱,但其他的鲦鱼仍然像以前一样盲目地跟随它。
提交人:德国动物学家霍斯特
点评:1。下属的悲剧总是由领导造成的。2.下属最烦的就是跟着最差的领导。
6.雷波夫定律:当你着手建立合作和信任时,请记住我们的语言。最重要的八个字是:我承认我有错;2.最重要的七个字是:你做了一件好事;3.最重要的六个字是:你有什么看法;4.最重要的五个字是:一起干吧;5.最重要的四个字是:试试看;6.最重要的三个字是:谢谢;7.最重要的两个字是:我们;8.最重要的一个字是:你。
提交人:美国管理学家雷保富
点评:1。最重要的四个字是:试试看;2.最重要的词是:你
7.Lober定理:对于一个管理者来说,最重要的不是你在场时发生了什么,而是你不在时发生了什么。
推荐者:罗伯特,美国管理学家
点评:如果你只希望下属听你的话,那么你不在身边的时候,他们就不知道该听谁的。
8.斯坦纳定理:说得越少,听得越多。
提交人:美国心理学家斯坦纳
点评:只有听好了别人的话,才能说出自己的话。
9.费斯诺定理:人有两只耳朵但只有一张嘴,这意味着人要多听少说。
主讲人:费斯瑙,联合航空公司总裁兼总经理
点评:话多了,说的话就会成为做的事的障碍。
10.抱怨效应:每当有人抱怨自己在一家公司的工作时,那家公司或老板一定比那些没有这样的人或有这样的人而把抱怨埋在肚子里的人成功得多。
提交人:美国密歇根大学社会研究所
点评:1。抱怨是改变不合理现状的催化剂。2.虽然抱怨并不总是正确的,但是认真对待抱怨总是正确的。
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