升学就业压力大(就业压力大的图片)

升学就业压力大，

都是在就业市场求职的大学毕业生。为什么有的人立马成功，有的人却一次次尝试？这里有个第一印象问题。

据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲶鱼效应、晕轮效应等。都是心理现象的规律。求职者只要善加利用，一定会在第一时间大放异彩，从众多应聘者中脱颖而出，获得就业机会。求职者不妨一试。

1、第一个效果：打扮的艳丽令人惊讶。

案例：小杨，某著名工科学校毕业生，专业对口，成绩优秀。她从厚厚的申请材料中脱颖而出，被列入预选名单。然而，当她接受采访时，她的衣服太时髦了：鲜艳的上衣，破旧的低腰裤，还有大大的热带耳环。她一进门，由高级工程师组成的考官们都惊呆了。考官没问几个问题就结束了面试。结果当然是她被淘汰了。

点评：首因效应，又称第一印象效应。心理学发现，第一次见到一个人，可以在45秒内产生第一印象。第一印象可以在对方脑海中形成，占据主导地位。首因效应在面试中的作用不可小觑。虽然考官的印象标准不一样，但总体来说，有些标准是一致的，那就是踏实、开朗、有活力、自信、诚实、机警、能干的人会给人留下很好的第一印象。工科专业要求实用性强，耐得住寂寞，但小杨的打扮却给招聘考官留下了华而不实，喜欢张扬的第一印象。她外出是很自然的。

2.近因效应：朴素而自信。

案例：毕业的小林，是个长相一般的小男孩。他去一个单位面试。进入考场后，考官只是淡淡地问了几个问题，比如他是哪个学校毕业的，从哪里来的，然后就说面试结束了。就在他要离开考场的时候，考官又叫住了他，说：你已经回答了我们的问题。评委不这么认为。对此你怎么看？小林马上回答：你没有问能体现我水平的问题，所以你没有真正了解我！考官点点头说，好了，面试结束。请出去等通知。结果录取通知书如期而至。

点评：最近和最后的印象往往是最强烈的，可以淡化之前产生的各种因素。这是近因效应。其实第一次考官说面试结束了。这只是一个背景，也是对毕业生的最后一次考验。我想借此机会考察一下考生的心理素质和临场应变能力。如果这个问题回答的很精彩，可以弥补首因效应的不足；如果你回答不好，你可能会因为这最后一个关键问题而前功尽弃。

3.鲶鱼效应：组织应用显示活力。

案例：陈骁是这个班的班长。他希望所有的同学都能早日找到一份好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者。在应聘场上，他会帮同学出谋划策，在热门单位拥挤的招聘台前让男同学给女同学让路，一起递简历。在他的简历递出去之前，有几家单位主动询问他的情况。有一个单位发现他和自己单位的用人需求相匹配，马上问他有没有兴趣应聘他们单位。

点评：陈骁无意中展示了鲶鱼效应。鲶鱼效应源于一个典故。挪威人喜欢沙丁鱼，但只有一个老渔夫能活捉它们。玄机在于，他在捕到的沙丁鱼中混入了少量鲶鱼，使沙丁鱼保持兴奋状态，从而可以卖出高价。鲶鱼效应一般指人才学中与众不同，能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘的时候，尤其是人才市场有很多毕业生的时候，招聘人员会非常注重每个人的表现。候选人中，谁最有活力，最有创造力，最受青睐。小组面试的时候，也要注意鲶鱼效应。如果轮到你发表意见，你应该争取一个明确的主题、清晰的观点和有力的论据

4.光环效应：教学生如何玩花样和阅读画报。

案例：大专生小刘，带着一群本科生和研究生去一家外贸公司求职。他知道，如果单纯的投简历，肯定是没有希望的。他有一个主意。招聘人员中午吃午饭的时候，在招聘台前拿了一本全英文的画报，在那里津津有味地看着。当招聘人员被彩色画报吸引时，他用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事。当然，最后的结果是，招聘人员接受了他只有大专学历的简历，他被成功招进了这个单位。

点评：晕，原指月亮被光环笼罩时的模糊现象。晕轮效应是一种普遍的心理现象，即在评价一个人时，对他的某个品质特征的强烈而清晰的感知，往往会掩盖其他品质，甚至是弱点。毕业生求职时，如果能巧妙地利用这种光环效应，充分展示自己的优势，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，应聘成功，就像大专生小刘一样。当然，在使用这种效果时，一定要注意不要刻意制造光环效果。那种虚无缥缈的行为只能起到相反的效果。

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