同事间赞美的四点注意事项(同事间赞美的四点注意事项)

同事间赞美的四点注意事项，

从心理学的角度来说，赞美也是一种有效的沟通技巧，可以有效缩短人与人之间的人际心理距离。渴望被欣赏是最基本的人性。既然渴望赞美是人的天性，我们就应该在生活中学习和掌握这种智慧。现实生活中，相当一部分人不习惯赞美别人。因为他们不善于赞美别人或者得不到，所以我们的生活缺少了很多美好愉悦的情感体验。沉闷的办公室，堆满文件，公务繁杂，会让人不知不觉失去热情；当工作压力越来越大的时候，你会变得烦躁，经常想不愉快的事情，能做的简单工作也会变得复杂，变得更困难！这个时候，我的心里会有一种渴望：渴望赞美和关怀！赞美可以平静我们的心情，让我们感到被爱。赞的原则1、符合当时的场景。往往这种情况，一句话就够了。2.根据自己的感觉。这是个好方法。每个人都有敏感的感觉，能同时感受到对方的感受。相信自己的感觉，在赞美中适当运用。3.有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己真实的情感体验。要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假牵强的感觉。有情感体验的赞美，不仅能体现人际交往中的互动关系，还能表达你内心的好感，对方也能感受到你对他的真心关怀！4.用词得当。观察对方的状态是一个很重要的过程。如果对方心情特别低落或者有其他不愉快的事情，过度的赞美往往会让对方觉得不真实，所以一定要注意对方的感受。如果我们了解自己的内心世界，经常赞美别人，相信我们的人际关系会越来越好。

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