职场遭同事排挤了怎么办？(职场遭同事排挤了怎么办？)

职场遭同事排挤了怎么办？， 面对意见领袖的排挤，首先要审时度势，通过平时与同事的互动，观察所有人是否真的排挤你。只有意见领袖排挤你，其他人就什么都不说？还是单纯是自己的汗水？有时候事情可能没有你想的那么糟糕，所以不要得意忘形。确定自己已经被同事孤立排斥，根据对象来处理。如果对方是与自己平时业务无关的人，只要情商足够高，可以对他的言语或行为不作回应，因为人际圈不同，见面的机会不大。但如果对方在工作上和你联系频繁，你也不能一直僵持下去。与其和而不同，不如和而不同。职场和解三步曲第一步，反思自己有没有错。如果对方不想告诉你，你可以问办公室的其他同事或者社会正义人士。第二步，寻求和解。找出对方排斥你的原因。在和解的过程中，求同存异是非常重要的。找出双方的共同兴趣、立场、认识的人、活动范围。如果彼此有交集，问题就好解决了。第三步是宽容和耐心。忍受委屈是痛苦的，所以你必须开阔心胸去包容一切。更宽泛的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你。是常态，不要刻意放大讨厌的部分。尝试了各种方法，如果对方还是不接受和解，那问题就出在对方而不是自己。毕竟一枚硬币敲不动，只能让这种僵局继续下去。最起码，我问心无愧。如果朋友不是同事，想避免被排挤就一定要多观察。进入一个新的环境，首先要确定谁是意见领袖。即使没有观察能力，也可以多问问身边的同事。人际关系问题很难理性解释。如果还是被排挤，就不要用心去报复了。有句话说：不要和小人报仇，小人自有敌人。根据经验，这样的人通常会被其他意见领袖排除在外。如果你确定自己没有做错，那就坚持下去。时间长了，人们就会看到你。很快，排斥就会自然消失。最糟糕的事情就是去打仗。打败对方做意见领袖，拉走对方的追随者，通过对方的主管打压他，都是消极的做法，充满了感情纠葛。有一次，一家公司的品控部主任和生产部发生了分歧。双方都互相批评，导致公司出货延迟，生产力降低。当事人、对方、公司都输掉了这场战争。所以要记住做同事而不是朋友的原则。业务往来一定要坦诚，公事公办，以免影响工作效率。

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