如何听懂同事的弦外之音？(如何听懂同事的弦外之音？)

如何听懂同事的弦外之音？， 经过几年的职场历练，大家都学会了虚伪和文明。在说滚出去去死之前，请和谢谢。在这种情况下，对话会因为过于注重形式而变得虚无缥缈，难以捉摸，这将极大地阻碍交流。

别人讲完后半段，往往就是这个道理。

案例：牛逼之后的尴尬

马克很高兴他有一个好老板。每一个案例他都会笑着说：好，好，太好了。初出茅庐的马克一听到表扬，马上就忘了自己的中文名字。他在MSN上向同学吹嘘：很有可能在不久的将来我会加薪。

两周后，马克和玛丽在同一个小组做一个项目。当他给老板做流程演示时，老板依然微笑着点头，甚至说很好。马克高兴的表情还没来得及完全展开，就听到玛丽用非常诚恳的语气说：请多给我们意见。我们真的需要知道这个项目有什么缺点。结果老板连续指出几个死点，马克吓出一身冷汗。他不知道，“好与好”背后的意思其实是“不够好与不好”。真正的看法是，你提出问题后，人家会送你一份礼物，让你下次过得更好。

后半段语录：

你的设计感是全组最好的，很有艺术感，但是没有商业感。出来做事就不是艺术青年了。不要用这一套美学理论来迷惑我们的广告人。

你是部门的元老，大家都看得到你，但不要靠经验对年轻人指指点点。等你老了和新人竞争谁会欣赏你？

我一直对你特别尊重，因为你确实与众不同，但实际上你有点太个人主义了。公司注重平等和公正，不会对不同的人给予任何特殊照顾。你这样下去要小心了。

我一点也不惊讶。不要介意你刚才说的话。但是，你走在职场上，会生气，会胡说八道，直接影响你的年度考核。

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