打破交际中僵持局面的技巧有哪些？(打破交际中僵持局面的技巧有哪些？)

打破交际中僵持局面的技巧有哪些？， 人际交往中有一种刚性，表现为以下四种类型。

1.以自我为中心。有些人以自己为社会交往的中心，在交往中态度生硬，以我为轴心，希望对方臣服于自己，服从自己，不轻易做手势，做出友好的姿态。于是就出现了双方互不沟通，互不关心的僵硬局面。

2.评估差异类型。人们在等级、地位、财富、知识和能力方面各不相同。这时候占优势的一方会自我感觉良好，习惯于俯视人；处于劣势的一方，会一辈子嚣张跋扈，绝不会向别人屈服。这使得双方的关系无法沟通和发展。

3.让性生气。在许多情况下，沟通情况不会冻结。就在交往关系即将深入发展的时候，对方的行为会引起乙方的负面反应，使他生气，封闭自己的内心，变得消极，从而使原本可以顺利发展的关系降温。

4.互相对立。自然界中有些关系是吸引的，有些是互斥的。人际关系也是如此。有的人天生相处融洽，有的人却仿佛天生反目。过去的朋友，彼此不服气，不顺眼，根本发展不了关系。它尝起来像冰和木炭。

如何打破沟通的冰冻局面？引入方法如下：

1.克服自我意识，建立开放的心态。当我们考察沟通僵化现象时，会注意到这样一个事实，这种现象通常发生在两种人身上：清高自大的人，内向自大的人。他们的特点是自以为是，自尊心强，自我封闭。要打破僵化的沟通局面，首先要克服自我意识，树立开放的心态，淡化言语，主动沟通。

2.透过现象看本质。沟通僵化的现象是比较小家子气的，没有人愿意正视，也没有人能承认自己陷入其中，但有时候确实存在。如果能看透这一本质，一方面会为自己愚蠢荒谬的行为灰心丧气，另一方面也会有意识地采取积极主动的方式与对方交流。

3.讲究方法技巧，尊重微妙关系。沟通的冰冻局面是要被打破的，但这本身就很微妙，可能会有一些不好说不好学的关系。所以这个时候的方法和技巧就显得尤为重要：方法得当，技巧圆熟，就能圆满达到目的；否则，可能会显得突兀或适得其反。

4.展现人格魅力，获得对方的尊重。打破冷冻的沟通局面是双方的事，单靠一方是达不到的。诚然，主动作为，发扬作风，率先垂范，是必要的，也是值得肯定的。但同时也是为了引起对方的回应，给对方以震撼和启发。

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