你想人家怎样待你，你也要怎样待人(你们愿意别人怎样待你你们也要怎样待人出自)

你想人家怎样待你，你也要怎样待人， 黄金法则来自基督教《圣经新约》中的一段话：你希望别人如何对待你，你就应该如何对待别人。这是一个做人的法则，也叫做人的法则，几乎成了人类生活的普遍原则。

白金法则是美国最有影响力的演讲者和最受欢迎的商业广播演讲撰稿人之一托尼亚历山德拉博士和人力资源顾问兼学科专家迈克尔奥康诺尔博士的研究成果。白金法则的精髓在于，你应该像别人希望你对待他们那样对待他们，从研究他们的需求开始，然后调整自己的行为，用我们的智慧和才能让别人过上轻松舒适的生活。

黄金法则和白金法则启示我们，在社会和人际关系中，要尊重人，真诚待人，公平待人。

每个人都有自尊。自尊是自爱、自信和期望被他人或社会肯定而产生的一种情绪。但是，很多人有这样的想法，我只尊重值得我尊重的人。我没必要去尊重一个不值得我尊重的人。其实尊重和有人能不能做到完全是两码事。毫无疑问，尊重是值得的。我们应该尊重每个人的人格，就像我们希望被别人尊重一样。

待人真诚。055-79000说：诡计胜于真诚。骗术可能一时得逞，但时间长了，就露馅了。诚信就是真心做事，真心待人。虽然可能言行愚蠢，但时间久了会赢得大多数人的信任。

对别人要公平。人们都想成为胜利者，而他们的对手是失败者。在这种理念的指导下，人们所做的一切都围绕着如何打败对手，使自己取得胜利的标准。这样，最后的结果，无论一方是赢是输，都会对另一方造成伤害，同时，另一方也会以同样敌对的方式对待自己，最终导致两败俱伤。

初级效应

第一印象的效应称为首因效应，是指社会感性对象在有效交往过程中给社会感性人留下的第一印象的影响。

生活和社会心理学的实验研究证明，人们在第一次接触中给对方留下了深刻的印象，人们会有意识地根据第一印象来判断一个人，而在以后的接触中的印象会被用来验证第一印象。人在交往中给对方的第一印象是好是坏，往往决定了以后的人际交往和关系。如果第一印象不好，以后可能就不会继续交往，很难形成良好的人际关系。

理解首因效应的意义在于，它可以使我们有意识地利用这种社会心理效应，帮助我们顺利沟通，建立良好的人际关系。在实际的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象对有效开展工作起着重要的作用。

近因效应

所谓近因效应，是指交际过程中最后一次接触对社会感知者的影响。

原始效应一般在陌生人的感知中起重要作用，而近因效应在熟悉的人之间起重要作用。长期不断接触的人，往往以对方最后的印象作为认识和评价的依据，往往会使自己的人际交往和关系发生质和量的变化。现实生活中，友情破裂、夫妻不和、朋友分手都与近因效应有关。

晕轮效应

晕轮效应，又称光环效应。意思是人看问题，就像日晕一样，是从一个中心点逐渐向外扩散成一个越来越大的圈。它是由突出特征的光环或光环所产生的一种社会心理效应。

我们在日常生活中对他人的认知，大部分都是受到这种效应的影响。因为它使人只根据一个人的突出特点来评价、认识和对待人，如果有人一次表现好，就认为他全是好的，犯错误，就说他总是表现差。因此，光环效应是一种常见的社会心理效应，导致我们进入人类感知的误区。晕轮效应的危害就是看不到泰山，容易影响人们评价的准确性和可信度。

刻板印象效应

所谓刻板印象，是指存在于人们头脑中的某一类人的固定形象。人们心中有无数的刻板印象：不同年龄、职业、社会地位、籍贯、民族、性别的人，在人们心中都有一个固定的形象。比如，知识分子是戴着眼镜，脸色苍白的白脸书生；农民是粗犷、淳朴、循规蹈矩的形象。

刻板印象效应又称社会刻板印象，是指人们在遇到他人时，会有意识地根据他人的外貌和行为特征，结合自己头脑中的刻板印象，对他人进行分类，从而对一个人进行评价。

人们心中的刻板印象是人们过去经历的反映。但是，由于各类人之间的普遍差异和社会发展变化的影响，同一类人的形象不可能是相同的，也不可能是固定的。即使是同一个人，在不同时期、不同环境下，语言、行为甚至性格都会发生变化。所以明显会让我们的认识出现偏差，导致基于固定形象的错误判断和决策。

由此可见，刻板印象效应也是一种使人产生偏见的社会心理效应。我们要在现实生活和工作中自觉克服这种效应的负面影响，努力历史地、全面地、正确地认识身边的人和事，减少判断和决策的失误。

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