职场中说服他人有什么小技巧(怎么样说服他人)

职场中说服他人有什么小技巧， 根据时间、场合、对象的不同，说服方法也不同。

避免与他人争论。

在日常生活中，坚持争论是不合适的。争论双方都认为自己的想法绝对正确，并为自己的胜利而努力。事实上，要赢得一场争论是不可能的。即使对方输了，他也不是赢家。如果你能彻底打败对手，那你就输了，因为被打败的人自尊心受挫，生气了。

富兰克林曾经说过：在一场争论或反驳中，你可能会赢得对方，但那种胜利也是空虚的。因为，你永远无法赢得对方的好感。

经验也表明，无论对方的智商和知识有多高，都很难通过论证说服对方。

你过去伤害过的人可能已经忘记了，但是你伤害过的人永远不会忘记你。他永远不会记得你的优点，只会记得你对他的伤害。

当出现误解时，争论不能解决问题。你永远不应该为了个人的胜利而和别人争论。在沟通中，一定不能无理取闹。你要学会讲道理给三分，给别人留点面子。这样做，我们不会失去任何东西，反而会收获更多。我们会忍气吞声，海阔天空。俄罗斯作家屠格涅夫建议那些刚愎自用、好争吵的人，在开口说话之前，先把舌头在嘴里转十次，以缓和争论。

尊重被劝者，避免他人反感。

要用讨论或质疑的方式劝人，不要涉及人的性格和道德行为。批评家要留有余地，不要暴露自己，不要用绝对化的词语代替。我的意见是，我认为这样会更好。说话时要避免“你必须”“你应该”之类的字眼，用讨论的语气，让对方客观看待自己，不自觉地避开情感障碍。

有一个人非常健谈。他跟别人走的时候，每说一两句话就要加一句，你知道吗？弄得对方很不高兴，但是出于礼貌，还是跟他聊了几句，但是这个人还是一直说：你知道吗？结果对方真的不耐烦了，干脆回答，不知道。这段关系不得不在尴尬中结束。这个人可能把你知道什么当成口语，并没有引起他的注意。但事实表明，你知道，它经常被使用？你明白吗？“你应该”“你必须”之类的话，不仅难以让人信服，还会引起别人的反感。

暴风骤雨很难让人信服。尤其是当别人对你有敌意，情绪激动，缺乏克制的时候，不如暂时停止谈话，以后再谈。

说服别人，目的是让他们接受你的观点，按照你的意图去行动。在说服的过程中，不仅要认为自己的理由很充分，还要尊重对方的意见，说话要谦和温柔。2.纠正对方，让他意识到你的体贴。苏格拉底是这样对他的学生说的：我这辈子只知道一件事，就是一无所知。这句话可以启发人们尊重他人，不是为了教别人而教别人，而是通过讨论来说服别人。

同情地倾听别人。

哲学家卡尔罗哈斯(Karl Rojas)曾在其著作《积极地倾听法》中提到：当你想向对方传达你的观点时，你必须掌握对方的观点，而不是站在自己的立场上考虑对方的发言。我们必须互相思考。要成为一个好的倾听者，我们必须知道在某些情况下什么该说，什么不该说。

几乎每个人都想表达自己，获得别人的同情。

孩子迫不及待地把腿上的伤口展示给别人看。成年人也喜欢告诉别人他们的困难。劝别人，也要听听别人的说法，用同情的态度去关心被劝的人。

难怪你会有这种感觉。如果是我，我也会有同样的感觉。把这样体贴的语句作为作品的开场白，会平息被激怒一方的愤怒。如果你急于求成，急功近利，没完没了地说教，不理会劝说者的观点和看法，这只会导致对立局面的僵持。

不要强加于人。

生活中，每个人都觉得自己的意见比别人强加的更有价值。所以，把自己的观点强加给别人是不舒服的。在说服别人的过程中，不妨给对方一些暗示，然后由对方自己下结论。

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