为何投了简历没反应(为何读卡器插入电脑没反应)

为何投了简历没反应， 这四个原因让简历石沉大海。

1:年龄。

很多HR表示，30多岁的求职者需求高于其他年龄段。但有趣的是，更长的工作经验真的很重要，猎头和招聘经理认为，40多岁的求职者的需求高于20多岁的求职者。

原因二：频繁跳槽

在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会让求职者失去资格。这对跨世纪一代相当不利，他们是出了名的爱换工作，平均每两年换一次工作。

原因三：技能过时

一项技能会让HR瞬间记住你，但求职者过时的技能也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能能让你脱颖而出。时代在进步，你也应该进步！

原因四：被辞退。

不足为奇的是，大多数招聘人员和经理认为解雇经历会严重损害求职者求职的成功机会。但接下来的几项就有些令人不安了：患有慢性病或残疾，其次是延长产假或陪产假。研究表明，后者比继续深造甚至被解雇对职业前景的损害更大。

简历怎么做？

1.职称

职位名称在简历的显著位置，HR往往会在第一时间关注。美化职称通常是为了证明自己的能力和资历，但这样做的结果往往适得其反。如果你想申请一个高级经理的职位，并在简历上注明你以前的主管职位，人事主管在筛选简历时会认为你的资历太高。你会因为过分夸大自己而失去一次机会。

职场专家建议，与其夸大职称，不如在职位描述上多下功夫。你可以告诉雇主，你比你的职位承担了更多的责任。

2.工作时间

HR的时间观念很强，在描述工作时间时要尽量准确。在工作时间的问题上，很多求职者往往只在简历上写明自己将在某年某月某日在某家公司担任某个职位，很少精确到月。这些人试图通过这种方式来掩盖他们相继跳槽的事实。但这不是一个好主意。

如果你能给出一个比较频繁跳槽的有力理由，问题就不大了。

3.工作技能

你有什么技能？在当今竞争激烈的人才市场，你可能会想到夸大自己的专业能力。但也有一些风险，因为每个雇主都希望员工扮演简历中描述的角色。就算你这样得到了工作，一旦公司发现你不能胜任工作，你还能在公司立足吗？

可以在一定范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在基础知识方面，是否经过训练，是否熟悉使用；经验方面，是扎实的理解，还是资格证；在专业知识方面，你是否有被证明的成就或很强的能力等。

4.学历

学历的分量有多大？看你的态度了！没有人愿意因为大学辍学而早早被淘汰，所以有些人会列出大学学习的时间，而不提学位证。但这样只会让雇主发现你的心虚。

如果你大学毕业不了，那么你可以强调你学过的课程，你得到的分数，资格证书等能证明你能力的证据。如果能加上没有完成学业的原因，比如家庭经济原因所迫等。如果确实拿到了学位证，那就老老实实写专业，不要在这个问题上作弊。

5.工作成就

工作成绩是展示给你最好的内容。在工作成绩的描述中，求职者最容易犯的错误就是把团队的成功当成自己的。如果把前团队的辛苦都归功于自己，一旦事情败露，降职大概是最好的结果。避免这种做法的另一个原因是，这会让雇主觉得你是以自我为中心的。

求职时，首先你需要在简历中明确你需要应聘什么岗位。在介绍自己过去的工作经历时，最好能精确到月。然后，你需要介绍你有什么工作技能，你会感激什么，你的教育程度如何，不要虚报工作成绩。如果被查出来，后果会很严重。

为何投了简历没反应，以上就是本文为您收集整理的为何投了简历没反应最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。