进入新集体(融入新集体)

进入新集体， 进入新集体如何快速融入大家庭

观察并熟悉团队风格。

由于行业性质、企业文化、团队年龄、领导风格等因素，每个团队的风格都会有不同的特点。到了一个新的团体，首先要善于观察，少说话，多做事，通过各种方式逐渐熟悉团队成员和文化，然后以适当的方式加入会更容易。

多欣赏和赞美同事。

发现每个人的优点，真诚直接地向对方表达出来。没有人会拒绝别人的赞美，哪怕一个人很谦虚，喜欢听别人的赞美。这样会让人觉得被重视，会让人觉得对你很友好。

目光要快，做一个活雷锋。

及时发现同事的需求，在他们需要帮助的时候伸出温暖的手，比如帮他们取快递，送他们回家等等。这种积极、热情、乐于助人的职场新人，往往更受前任的喜爱。

积极参加集体活动。

利用午饭时间和同事聊天，下班后和同事出去吃饭唱歌打球，发现团队中的共同爱好。通过参加这些活动，可以迅速消除与同事的陌生感，为融入新团队起到良好的破冰作用。

主动找老员工要工作。

新人最渴望表演。谦虚谨慎、脚踏实地的人无论在哪里都会受到欢迎。对不懂的东西尽量多问，虚心求教。大多数同事都愿意在新人面前展示自己的知识和能力，而这正是你学习新技能的最佳时机。

为人处事不要做这些事。

拒绝向同事求助。

放松不求人，没错。因为求助总是给别人带来麻烦。但一切都是辩证的。有时候求助可以表现出对别人的信任，相处融洽，感情加深。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识他，但是你可以通过他同事的介绍去找他，这样可以有更快更详细的诊断。如果你拒绝求助，同事会发现你不信任别人。你不想求别人，别人会不好意思求你；如果你害怕麻烦，人们会认为你也害怕麻烦。良好的人际关系是建立在互相帮助的基础上的。所以一般求助是可以的。当然要注意分寸，尽量不要为难别人。

好事不报。

你知道办公室里发放的物品和奖金，或者你已经收到了。你默默的坐在那里，好像什么都没有发生过，也从来不跟大家说他们的事。有些东西可以代别人收，你从来不帮别人。这样别人自然会有想法，认为你太不合群，缺乏共同意识和合作精神。以后如果他们提前知道或者先得到了什么，可能就不会告诉你了。这样，彼此之间的关系就不会和谐。

知道又说不知道。

同事出差了，或者临时出去一段时间，这时刚好有人来看他，或者只是给他打了个电话。如果同事走的时候没有告诉你，但是你知道，你不妨告诉他们；如果你真的不知道，不妨问问别人，然后告诉他们，以显示你的热情。很清楚，但你说你不知道。一旦被人知道，你们的关系就会受到影响。外人找同事，不管什么情况，你都要真诚热情。这样即使起不到实际作用，外人也会觉得你同事关系很好。

我喜欢利用我的嘴。

同事相处，有些人总想占自己嘴的便宜。有些人喜欢讲别人的笑话，占别人的便宜。虽然是笑话，但绝对不会以自费收场。有的人喜欢争论，争论原因，不争论就争论三分；有些人，无论国家大事还是日常生活琐事，都执着于对方的瑕疵，坚持让对方失去。有些人也想追根究底，不可辩驳的问题。有些人经常主动出击。别人不说他，他总是先说别人。

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