大学生就业的几点指导(大学生就业指导的内容是什么)

大学生就业的几点指导， 在和大学生交流职业选择的话题时，我常常感叹：你现在赶上了一个好时代。毕业后做什么，可以自己做决定，有完全的自主选择。这的确是我的肺腑之言。我觉得刚开始的时候，我们刚毕业的时候(80年代初)，对自我设计一无所知，更谈不上明确的职业规划。简单来说，我们把自己当成了一块砖，需要哪里就搬到哪里。这种完全由组织决定的统一分配，看似没有个人的后顾之忧，但却是无视每个人的职业差异和性格特点，与社会格格不入所要付出的沉重代价。虽然从几十年后的发展情况来看，我们同学都过得不错，但我想，如果当初在毕业分配的时候，适当考虑一下个人的兴趣爱好，我们的职业生活一定会更加精彩和充实。但是，现在很多年轻人在择业的态度上确实存在很多问题。他们往往不把长远打算放在眼里，不从自己性格的实际出发，更多考虑的是眼前的利益，别人眼中的面子等等，这些都不实际。他们对理想职业的理解往往停留在影视作品中风光一时的大公司白领岗位上，而没有深入思考自己能从中获得什么。导致他们在职业选择的过程中，往往无法真正认清自己适合什么样的工作岗位，在各种选择中摇摆、犹豫，从而实际上品尝到了不断贬低自己青春的苦果。我没有做过详细的社会调查。根据不久前公布的大学生就业指数，经过社会各界的努力，今年大学生就业率达到60%以上，与去年基本持平。应该说，在世界金融危机的宏观背景下，做到这个程度应该是相当不容易的。可以肯定的是，在那些没有找到工作，还在家里靠父母养活的大学毕业生中，有相当一部分人，并没有遇到适合自己的工作机会，而是因为职业眼光出了问题，以至于成为嫁不出去的老处女和整天抱怨的不满女人。在很多职业选择的迷茫中，有一个很普遍的问题：想进大企业却屡遭拒绝，不在乎能拿到入职资格的小企业里的工作机会。面对这种困境，有些年轻人动摇了自己的立场，但总觉得不能委屈太多。大学生去小企业工作真的就像有些人认为的那样让自己沉沦，没有远大的职业抱负吗？小企业和大企业对于年轻人职业前景的价值差异是什么？职场上曾经流行过一句话，我觉得很准确很有意义：在大公司要学会做人，在小公司要学会做事。也许有些大学生更有理由看到这句话。他们不是说要先学会做人，再学会做事吗？想进大企业，先学会做人。我的观点正好相反。做人和做事不是截然不同的两件事。做人要体现在做事的过程中，做事的过程体现如何做人。在职业选择的问题上，职场是最实际的。如果连最基本的小事都做不到，谁会有兴趣跟你单纯讨论怎么做人？所以初入职场的大学生，一定要把学习和做事放在第一位，选择去小企业工作的理由自然是充分的。为什么在小企业里很容易学会做事？原因是那里规模小，企业少，但层次少，一人多岗，一专多能盛行。这里的管理可能不够正规，但也正因为如此，它能有效地让那些真正具有良好职业潜力的年轻人大显身手，不受传统观念和等级的限制，自由施展自己的技能，担当重任、独当一面的机会随时可能出现。

况且小企业的精英人才普遍稀缺，具备良好专业能力和务实敬业精神的优秀人才更是凤毛麟角。这势必会为那些真正有能力、有潜力、热爱学习、努力进取、注重职业价值实现的年轻人提供宽松的职业环境和广泛的应用领域。虽然小企业在现实中存在着许多局限和弊端，如经营规模小、市场占有率低、市场影响力差、盈利能力弱、企业因市场变化波动大等。这些问题对于一个主要诉求是积累职业经验，提供职业能力的大学生来说，似乎没有太大影响。那些问题更直接的影响应该是这些企业的老板和管理者。对于大学生来说，在这种环境下，他们正好可以为自己漫长的职业生涯获得更有意义的经历和体验。另一方面，看大企业的环境，我觉得不太适合刚出校门的大学生作为熟悉和适应职场环境的第一站。这里的管理流程高度规范，这里的工作职责清晰细致，这里的层级森严，权责分明。这里的每一个员工在整个企业中承担着非常小的工作责任，更多的是注重团队和部门之间的相互配合。要求员工的基本专业技能是自给自足，对岗位负责，这可能会给你留下非常有限的职业晋升空间。正是在这样一个人员众多、分工复杂、部门细分、层次复杂的企业环境中，一个有利于新人学习和工作的氛围被大大削弱了，而复杂的企业环境却是提高人的综合素质的良好客观条件。当然，大企业往往有自己独特而辉煌的成长史，是在激烈的市场经济竞争中顽强拼搏的强者。他们强大生命力的企业文化是他们伟大和强大的坚实基础。在这样的环境中工作，自然会得到这些独特营养基因的呵护和滋养，从而获得更全面的各种职业精英成长所必需的职业素养的培养。这大概就是在大公司学做人的内涵和道理吧。基于这些原因，我认为，从为自己的职业生涯打好基础的现实考虑出发，我更倾向于大学生最初的职业选择应该更多地侧重于小企业。当我在小企业的实践中积累了相当的工作能力，认可了自己未来的职业成长方向，我会努力进入一个规范化、规模化的企业去学习、去体验、去历练，我未来的职业道路会更宽广，更有希望。

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