职场箴言：五种不可深交的人(没有爱好的人不可深交)

职场箴言：五种不可深交的人， 当你在工作中遇到困难时，抱怨是没有用的。你应该有积极的态度，关注有益的事情。明确自己的人生目标、使命和长远规划，列出个人的成就和收益。每当你有疑问时，就把它作为参考。和有积极理想的人在一起，避免问为什么，专注工作，学会虚心。

职场格言：

1)不要和说话浅薄的人交深交；

刚到公司，可以通过闲聊的方式和同事交流，拉近彼此的距离。但是，有一种人，刚认识你没多久，就把自己的困难和委屈向你倾诉。这种人第一眼就很感人，但他也可能告诉任何人，你在他心里没有多大分量。

2)爱说闲话的人不应该交朋友：

一般来说，爱对就对，爱错就错。这种人喜欢整天打探别人的隐私，抱怨这个同事不好，那个老板有外遇等等。一个爱说闲话的人可能会挑起你和同事之间的友谊。当你和同事真的不开心的时候，他会从另一边看火，看热闹，甚至鼓掌。这也可能鼓励你和老板争论。他让你说老板坏话，却在老板耳朵里添油加醋。如果他老板没有观察清楚，那你在公司的日子就难过了。

3)唯恐天下不乱，不宜交友：

有些人太活跃，喜欢传播流言蜚语，制造紧张气氛。公司要裁员，某某被老板赏识，这个月发多少奖金，公司负债巨大，让人恐慌。如果这种人对你说这些话，切记不要相信。当然，不要给他泼冷水，只是敷衍：哦。是真的吗？/你不说。

4)入店行窃、占小便宜的人，不要交知心朋友：

有些人喜欢占小便宜，以为入店行窃不算偷，就拿走公司的财物，比如订书机、纸张、文具等小东西。虽然不值几个钱，但是老板绝对不会容忍强奸。这种小便宜还包括利用公司的时间和资源做私事或者兼职。总觉得公司给的工资太少，不利用公司的资源弄点外快，心里很难受。这种小便宜看起来不是什么严重的问题，但是一旦公司发生严重事件，老板可能会怀疑这种人。

5)被上级列入黑名单的人不要交知心朋友：

只要你仔细观察，你就能发现你的老板视谁为眼中钉。如果你和后进生走得太近，你可能会受到牵连。也许你认为这太势利了。但是我能做什么呢？你不担心自己会受到牵连，升职会受到影响吗？然而，即使你不和他套近乎，你也不必落井下石。

回避深厚的友情，却需要与之交流。

初入公司，要友善大方，主动与人交流。比如邀请同事共进午餐或晚餐，找机会询问工作方面的问题，以此来表达你与同事合作的善意。

同事们经常聚在一起，或去唱歌，或去逛街看电影，或聚在一起打牌。久而久之，友谊加深，从此有可能结成小团体。

如果你的老板把你列入一个小团体的黑名单，你就要倒霉了。一般来说，老板总是不信任小团体，对小团体的人有很多顾虑。

首先，老板会认为小团体的人分不清公私。如果圈子里有人升职了，和他更好的同事可能会得到偏爱和放纵，不仅对公司和事业不好，对其他员工也不公平。

有时候，老板担心小团体里的人不忠诚。经常聚在一起的人，品味都差不多。如果老板批评了其中一个人，或者扣了奖金，如果其中一个人和其他同事发生矛盾，这些人就可能联合起来对付老板，或者影响公司的团结。再说了，就算老板想给其中一个人单独打赏或者发红包，这个人也很可能会泄露给他的圈内好友。有可能不是每个人都有红包，其他同事会觉得老板不公平，如果

1)故意表现出笨拙的一面，让对方产生优越感。

比如现在的演员年轻漂亮，聪明伶俐，唱功好，演技生动，努力在观众中塑造形象，增强优越感；众所周知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加挫败感，自然会产生怨恨。根据这个原理，有些人为了博取人气，故意表现自己的笨拙。在公司同事和上级面前，他故意表现出单纯的一面，用自己憨厚的形象激起别人的优越感，占小便宜。而有些下属毫不掩饰自己的锋芒，在工作中精力充沛，能力超群，却不知道自己无形中已经引起了羡慕和怀疑：如果你能做到，你自己就能做好，那我们还要做什么？

2)聊自己的私事，这样可以拉近彼此的距离。

开门见山的时候不一定要开门见山。一见面就谈工作，必然会让人反感。何不暂时抛开主题，先聊些共同话题或者自己的琐事，才能达到心灵的共鸣。比如，肯尼迪在竞选总统席位的竞选演说中，曾轻描淡写地说：那么，我想告诉你，虽然我和妻子赢得了选举，但我们希望再要一个孩子。

与公司的同事谈论私事可以增进他们之间的亲密关系。但是，私事不包括隐私。如果你向别人透露你的隐私，别人可能会拿它来攻击你，把它当作笑柄。如果你随意谈论别人的隐私，别人会对你表示不满，并借机报复。

3)倾听是你克敌制胜的法宝。

一个一直有耳朵的人远比一个有嘴巴的人更讨人喜欢。与人交流时，如果只谈自己，就不在乎对方是否有兴趣听。这是一件很不礼貌的事情，很容易让人觉得反感。

要做一个好的倾听者，不仅要为自己说话，还要尊重别人说的话。效果比你说的好多了。倾听不是简单的倾听，而是真诚的倾听，并不时表达你的赞同或赞美。倾听时，你应该微笑。最好不要做别的。你要在适当的时候用点头等表情和手势来表示赞同，这样才不会给人敷衍的印象。

尤其是当对方有委屈和不满要发泄的时候，倾听可以缓解别人的敌意。很多人愤怒的抱怨，不一定需要什么合理的解释或者补偿，只是需要发泄自己的不满。这个时候，倾听远比提建议有用。如果真的需要解释，也要避免正面冲突，要在对方怒气缓和后再做。

4)拉近彼此的精神距离。

人与人之间总是保持一定的距离，从而在避免伤害对方的同时筑起保护自己的屏障。虽然距离产生美感，但是距离太远就会产生隔阂。根据就近原则，我们可以缩小距离，使之恰到好处。

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