正确看待职场“裸辞”(企业如何看待裸辞的人)

正确看待职场“裸辞”， 每年年初，都是职场人跳槽的旺季。现在过年了，期待已久的年终奖拿到了，想跳槽的人也行动起来了。为了集中精力选个好归宿，有些职场人懒得骑驴找马，干脆去裸辞。

职场上，裸辞近五成成年人跳槽，工作压力大，幸福感不足；工作太无聊，实现不了自己的抱负；工作快，身心疲惫；复杂的人际关系、无法适应等诸多因素，成为职场人刚毅裸辞的导火索。然而，裸辞的留守选择是洒脱还是冲动？跟风还是理性？是不是每个想做改变的员工都可以裸体一次？

2012年，裸辞在飞翔。

我是裸辞！小康(化名)略显激动地给身边的朋友发消息说，他刚刚炒了公司的老板。

小康，Xi安一家广告公司的设计总监，大学毕业五年，属于西标一族，有幸成为今年裸辞大军的一员。太好了！我终于可以摆脱电脑和无休止的加班了。这就是小康辞职的原因。在广告行业这么多年，虽然工资还不错，但是工作压力可想而知。急于摆脱的小康坦言想好好享受生活。

辞职后，小康打算出去走走，然后回来开一家自己的咖啡店，每天喝咖啡，看看书，和朋友聚聚聊聊天，闲暇时背着背包到处走走。这是小康理想的生活状态。我的第一站是丽江，那是我向往已久的地方。

事实上，像小康一样选择裸辞的白领有很多。小康不是第一个，也不会是最后一个。尤其是在京沪穗这样的一线城市，裸辞现象无处不在。2011年，裸辞已经成为跳槽的关键词。

裸辞，裸辞疯了吗？

裸辞在工作场所很受欢迎，你在工作中不开心。你经常想鼓起勇气选择裸辞吗？

因为工作压力大，身心疲惫，长期缺乏工作幸福感，或者其他个人原因，选择裸辞的白领日渐增多。现代人做事果断果断，不拖泥带水。既然工作不开心，为什么不辞职后另谋高就？

QuantMary Quant曾是一家咨询公司的媒体联络员，一年半前在裸辞工作。

那时候我已经工作5年多了。公司状况不好，生意不景气，公关费用很低，没多少事可做。新老板不容易相处。每天看到他的脸，工作上也出不了什么成绩，老公就建议我休息一下。

于是前年12月的最后一天，玛丽给老板写了一封辞职信，老板正式说了几句后悔的话，既没有找到家，也没有找猎头帮忙。第二天，她告别了公司。

辞职后，感觉很好。我一下子感到轻松多了，好好休息一下感觉棒极了。然而，休息了差不多半年后，玛丽又开始感到厌烦了。没有孩子，呆在家里不充实，老公就鼓励她开网店做SOHO。现在玛丽有了自己的网店，很自由，条件也不错。

然而，并不是每个人都赞同玛丽的行为。鲁莽的裸辞究竟是奢侈还是无奈，恐怕见仁见智。

28岁的冯先生是一家公关公司的项目主管，尽管每次工作压力达到极限时，的想法都会在他的脑海中闪现。但到目前为止，还只是思考。裸辞也需要资本。至少，短期内，你应该有饭吃，有衣穿。

对于我这种工作时间不长，没有经济基础的人来说，裸辞只能是奢侈品。冯先生说。

的确，裸辞不能做他想做的事。一时冲动递辞职信很容易，但他辞职的后果不是所有人都能承受的。

如果没有一定的经济基础，一旦不能马上找到满意的工作，那么裸辞只能是一种奢望，其次是经济拮据，以及长期找不到满意的工作所带来的烦恼和烦躁。这

如今，裸辞已经成为越来越多注重内心感受的专业人士的选择。他们懒得骑驴找马，就先不干了。然而，裸辞带来的负面影响也不容忽视。面对经济压力和重返职场的压力，裸辞的竞争不是勇气，而是后裸辞时代的心态。

裸辞，不要裸体。

面对日益普遍的裸辞现象，专家建议理性看待和思考裸辞。

作为一名职业规划师，严玲曾经是裸辞人。四年前，她辞去了一家著名外企营销经理的工作，从大连来到上海。在辞职的空白期，她参加了职业规划师的培训。半年后，她认定这是自己的兴趣和能力所在，于是再次出发，如今已经在这个领域大有作为。

如今已经三十多岁的严玲用自己的经历告诫年轻人，裸辞不是不可以，但最好在裸辞之前就有明确的职业方向和职业规划，这样才能把这个职业空档期变成在裸辞真正的蜜月期，让自己得到更好的发展。

如今，裸辞现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心的快乐和追求，而不仅仅局限于薪资、职位等因素。个人认为这是一种进步。严玲说。

虽然裸辞的一些行动是深思熟虑的决定，但其他行动是由内部和外部矛盾刺激的冲动。从个人职业发展的角度来看，裸辞利弊相等：从积极的一面来看，他可以摆脱目前的压力状态，摆脱束缚，给自己的心情放个假，有助于身心健康。

消极的一面是，经过一个月或几个月的蜜月期后，来自各方面的压力会突然增加，比如经济压力、家庭压力、对未来的迷茫和痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人，突然变得不合群，缺乏社交活动，容易产生孤独感。

对于大多数职场人来说，裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方式，最终他们还是会回到职场。所以，当你情绪激动的时候，尽量不要匆忙做出重要的决定。不如先深入思考。

比如明确自己的职业方向和职业规划。做好规划后，可以好好利用这段职业空白期。在调整身心的同时，可以深入思考自己的长期职业发展，做好重新开始的准备，避免在以后的工作中再次疲惫和迷茫。

对于那些选择了裸辞的人来说，要注意重返职场的时间。一般来说，再就业的黄金期是离职后的3个月内，如果3个月后还没找到工作，就会有明显的焦虑感。6个月以上，基本达到心理承受极限，很多问题就会产生，对职业发展非常不利。因此，需要理性对待裸辞，否则可能会成为职业裸奔。

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