为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？(为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？)

为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？， 职场上的竞争和较量，不仅是能力之战，更是心理之战。为什么有些人才华横溢却无法傲视职场？为什么有的人遇到挫折就灰心丧气？这些都是造成迷茫的心理因素，一定要预防职场心脏病！

现代人健康的标准不再仅仅是四肢是否健康，还包括心理是否健康。没有良好的心理竞争状态，就无法实现自己的职业理想。目前，随着就业压力越来越大，人们越来越重视就业中的心理疾病。

年龄恐慌：患者不仅仅是中年白领。

大学毕业后，张女士开始在一家外企工作。她的年轻和高薪一直让人羡慕。10多年后的今天，她的心情开始沉重，不得不为自己的未来担忧。她想在国企或事业单位找一份稳定的工作，但几乎所有的招聘要求都要求她在35岁以下。像张女士这样患有年龄恐慌症的中年白领不在少数。他们患有年龄恐慌症。

不只是中年白领有这种症状。现在很多用人单位在招聘时甚至要求员工年龄在30岁以下，而且每年涌入人才市场的新人也越来越多，所以一些年轻人开始担心自己变老。越是这样，精神越紧张，心理年龄真的会不知不觉变老。这类人往往感到疲惫无力，反应迟钝，活力和适应能力低下，经常处于焦虑、烦躁、厌倦和无助的状态，感到疲倦。

心理对策：年龄恐慌症是一种心理现象，也是一种社会现象。我们应该坚信，社会上存在的这种不客观、不科学的年龄歧视总有一天会被改变。如果不想等到那一天，那就改变自己，放松心情，多学点知识，养精蓄锐。这才是最重要的。只要努力，一定会迎来事业的第二春。

职业迷茫：很多人都会经历的自我发展迷茫。

在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入发展路径不清晰的困惑：第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生和求职者的双重角色。主要问题是：我是谁？我能怎么做呢？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个时期是22-28岁。在这个阶段，人们已经进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际网络。工作一段时间后，我开始重新评估周围的一切，比如工作环境、职业类别、待遇等，是否与我的职业梦想相匹配。主要问题是：理想与现实不符。我必须重新选择吗？迷茫的主要原因是个人发展目标与单位提供的现状和机会不符。

第三个时期是28-35岁，是个人职业发展的重要阶段。这个阶段的人积累了丰富的经验，自己的才能得到了一定程度的发挥，正在为晋升或进入其他专业领域打下基础。最主要的问题是：为什么这些年我都失败了？迷茫的主要原因是工作中的挫败感和对当前工作的不满。

第四个时期是35-45岁。这个阶段的人开始重新评估自己职业的价值，是容易出现职业危机的阶段。主要问题是：接下来的几年我该怎么办？他们之所以迷茫，是因为有了丰富的人生阅历，对生命的有限和世界的无常有了深刻的认识，所以很难对未来做出草率的决定。

心理对策：人在不同阶段有不同的目标和需求。当他们在职业上迷茫的时候，知道自己需要什么是非常重要的。这就需要冷静分析，客观判断自身和形势，拿出克服当前暂时困难，争取美好未来的勇气、信心和决心。

自我强迫症：追求完美付出的代价

患者在大脑中反复出现某些想法或刻板动作，而患者自己也认为这样的想法或动作是不必要的，因此非常苦恼，有强烈的摆脱欲望，但又无能为力。75%的患者在30岁之前开始发病。他们发病的速度有多慢，会在不同程度上影响他们的生活质量和工作能力。

常见的强迫症症状有：1。强迫性自我怀疑：反复怀疑自己言行的正确性，明知没有必要，但还是无法摆脱。如果出门怀疑门有没有锁，反复检查，但是下楼还是不放心，还得回来。2.强迫性疲惫：反复思考日常生活中的一些自然现象，明知毫无意义，却无法控制自己。3.强迫联想：当一个想法或句子出现时，另一个想法或句子不由自主地与之联想。4.强迫性意图：反复经历一种强烈的内心冲动，去做一件违背自己意愿的事情，明知是荒谬的，不可能的，却无法摆脱这种冲动。

患者大多与自身性格有关，比如高标准要求自己，做事追求完美，事后反复检查，要求细节。他们太自我约束，自我关注和谨慎。为此，他们常常焦虑、紧张、苦恼。此外，该病与遗传、体内生化变化和大脑的一些结构变化有关。

心理对策：如果只是和性格、心理因素有关，那么尝试加强自我调节会有很好的效果。在工作中学会放松，思想开放，性格开朗，学会放弃自己追求不到的东西。如果很难做到这一点，可以及时向心理医生咨询，获得他们的帮助。

职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。遗憾的是，我们往往只关注硬件的建设(比如遍地开花的培训、认证)，而忽视了为人们构建健全的精神状态，缓解精神疾病，提高情商素质。事实上，良好的心理素质是事业不可或缺的基础。只有去掉职场这块心病，才能让每一个职场人真正放下包袱，开动机器。

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