热点 2023-02-10 14:42:29 老男人网
招聘是人力资源管理第一道大门,设计好针对性的问题很关键。了解考官会询问你的问题,提前做好充分准备,应聘面试百战百胜!
面试考官会提哪些问题?, 一.介绍一下你自己:
1.你比我面试的其他应聘者强在哪里?
2.你最好的朋友怎么评价你?从现在到未来的五年里,你希望做什么?
3.如果你能轻易地改变你性格中的一件事,那会是什么?为什么?
4.描述你的管理哲学。
5.成功和失败对你意味着什么?
二。教育背景:
1.你参加过什么课外活动?
2.你过去学过哪些知识,为什么选择这些专业课?你选择辅修的理由是什么?你最喜欢哪门课程?你最喜欢哪一个?3.你为什么要应聘非专业领域的工作?
4.你从简历中提到的实习中学到了什么?
3.谈谈你的工作经历。
1.说说你最近从事过的三个职业,说明你做过的工作。你的工作方法,你的工作伙伴和上级,你的老板和你的团队成员。
2.你喜欢的工作是什么?为什么?
3.说说过去最好/最差的老板?
回想一下,你能做些什么来改善你和老板关系?
5.你曾经在你做过的每份工作中管理过任何人吗?
6.你有组织能力吗?
7.你能合理管理自己的时间吗?
8.你如何应对变化?
9.你能在压力下很好地工作吗?
10.如果你可以重新开始你的职业生涯,你会做些什么不同的事情?
11.你愿意独立工作还是与他人合作?
12.你通常如何处理冲突?
13.你经常换工作。我们怎么知道你会坚持这份工作多久?
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