对于职场跳槽有什么学问(对于职场跳槽有什么学问)

对于职场跳槽有什么学问， 在国家不保障分配，个人可以自由流动的今天，能在一个公司呆上十几年甚至一辈子的人已经很少了。跳槽已经成为我们职业生涯中常见的事情。跳槽有风险。一次成功的跳槽可能会让你的事业一片光明，但一次失败的跳槽也可能会让你倾家荡产。职业生涯的成败与跳槽息息相关，所以要积极对待跳槽，让每一次跳槽都能促进职业发展。

跳槽的作用

现实中，很多人只有在对现有工作不满意的时候才会想到跳槽，比如人际关系不好，厌倦了工作太久2。为了尽快改变现有的状态，人们往往准备不足，匆忙入院。但是下一个公司不一定解决了面临的问题，所以又换了，导致他们频繁跳槽，影响职业晋升。

这是人们跳槽中最大的误区。原因是对跳槽的作用没有正确的认识。其实跳槽对改变工作状态和环境的作用不大。原因很简单。现在公司人际关系复杂。你如何保证下一个公司的人际关系不复杂？你的人际关系怎么样？除非你认识公司内部的人，只有进了公司才能知道；不像薪资，可以在进公司之前确定。换句话说，如果你因为这样的原因跳槽，你的成功概率只有50%，你要承担50%的失败风险。你觉得值得吗？

跳槽要着眼于并服务于职业目标。这个公司能不能提高你的专业含金量，才是你最需要考虑的。

案例：肖波毕业于北京大学，就职于一家财富100强公司。在这样一个人才济济的公司，他的职业发展速度同样令人惊讶。他现在工作的公司背景，工资待遇，人际关系都与他无关。

但是，工作了近三年，他还是想换工作。因为他供职的公司在中国已经十几年了，已经过了快速扩张的阶段。10年前，这个公司的普通员工，两三年就能升职。现在即使是优秀的员工，四五年后也不一定能升职。当然，如果你愿意娶你的媳妇，前景会很好。

小波觉得如果留在这个公司，发展空间会很有限。他希望去一家刚进入中国的世界500强公司。哪怕工资比现在的工资略低，只要公司前景好，他都愿意。只有这样的公司才能发挥他的非凡能力，实现他的职业目标。

对目前工作状态的满意度和是否跳槽没有必然联系。你对现在的工作不满意，换工作不一定能解决问题；如果你对现在的工作满意，也可以考虑换工作。记住，跳槽最大的意义在于，它是实现职业目标的一种手段。

做好跳槽准备。

一年后想跳槽，不要一年后才开始准备，也不要把希望都寄托在公开的招聘信息和猎头公司的电话上。成功的跳槽需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，有努力，但你没有采取适当的措施，一切都是徒劳的。为了顺利跳槽到目标公司，你至少要提前半年做好以下精心准备：

1.在知己知彼的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

2.确定目标公司，加深对工作内容和工作要求的理解。

3.根据职位和公司的要求，制作有针对性的求职信和简历。

4.通过各种渠道争取面试机会，提高面试技巧。

跳槽注意事项

第一，不要让你就职的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，会对你有戒心。一般不会委以重任，升职加薪的机会自然就没有了。

2.不要为了找工作而辞职：求职中很多因素都不是你能控制的，没有人能确定你在一定时间内能找到合适的工作。如果你找不到j

第三，找工作的时候尽量不要影响现有的工作：不要找了新工作又丢了旧工作。

4.在得到新单位的书面录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头承诺不安全，白纸黑字写出来的东西更靠谱。

5.递交辞职信前处理好所有的文章、文件和信件：在一些公司，你递交辞职信后，将被禁止再次使用公司的电脑和文件。

不及物动词一定要通过电子邮件或挂号信提交书面辞职信：万一出现辞职纠纷，有据可查。

七。在讨论辞职日期、赔偿等问题时学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前30天提交书面离职报告，不管公司同意不同意，都可以离职；现在很多公司都和员工签订了行业禁止协议。事实上，这份合同将会生效。根据相关法律规定，公司必须向你支付巨额费用。换句话说，如果公司不给你赔偿损失，他们当然没有权利禁止你去同行业的公司。

8.递交辞职信后，做好本职工作，顺利交接现有工作：这是任何职业人的基本职业操守。

在国家不保障分配，个人可以自由流动的今天，能在一个公司呆上十几年甚至一辈子的人已经很少了。跳槽已经成为我们职业生涯中常见的事情。跳槽有风险。一次成功的跳槽可能会让你的事业一片光明，但一次失败的跳槽也可能会让你倾家荡产。事业的成败与跳槽息息相关。所以要积极对待跳槽，让每一次跳槽都能促进职业发展。

跳槽的作用

现实中，很多人只有在对现有工作不满意的时候才会想到跳槽，比如人际关系不好，厌倦了工作太久2。为了尽快改变现有的状态，人们往往准备不足，匆忙入院。但是下一个公司不一定解决了面临的问题，所以又换了，导致他们频繁跳槽，影响职业晋升。

这是人们跳槽中最大的误区。原因是对跳槽的作用没有正确的认识。其实跳槽对改变工作状态和环境的作用不大。原因很简单。现在公司人际关系复杂。你如何保证下一个公司的人际关系不复杂？你的人际关系怎么样？除非你认识公司内部的人，只有进了公司才能知道；不像薪资，可以在进公司之前确定。换句话说，如果你因为这样的原因跳槽，你的成功概率只有50%，你要承担50%的失败风险。你觉得值得吗？

跳槽要着眼于并服务于职业目标。这个公司能不能提高你的专业含金量，才是你最需要考虑的。

案例：肖波毕业于北京大学，就职于一家财富100强公司。在这样一个人才济济的公司，他的职业发展速度同样令人惊讶。他现在工作的公司背景，工资待遇，人际关系都与他无关。

但是，工作了近三年，他还是想换工作。因为他供职的公司在中国已经十几年了，已经过了快速扩张的阶段。10年前，这个公司的普通员工，两三年就能升职。现在即使是优秀的员工，四五年后也不一定能升职。当然，如果你愿意娶你的媳妇，前景会很好。

小波觉得如果留在这个公司，发展空间会很有限。他希望去一家刚进入中国的世界500强公司。哪怕工资比现在的工资略低，只要公司前景好，他都愿意。只有这样的公司才能发挥他的非凡能力，实现他的职业目标。

对目前工作状态的满意度和是否跳槽没有必然联系。你对现在的工作不满意，换工作不一定能解决问题；如果你对现在的工作满意，也可以考虑换工作。记住，跳槽最大的意义在于，它是实现职业目标的一种手段。

为跳槽做准备

一年后想跳槽，不要一年后才开始准备，也不要把希望都寄托在公开的招聘信息和猎头公司的电话上。成功的跳槽需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，有努力，但你没有采取适当的措施，一切都是徒劳的。为了顺利跳槽到目标公司，你至少要提前半年做好以下精心准备：

1.在知己知彼的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

2.确定目标公司，加深对工作内容和工作要求的理解。

3.根据职位和公司的要求，制作有针对性的求职信和简历。

4.通过各种渠道争取面试机会，提高面试技巧。

跳槽注意事项

第一，不要让你就职的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，会对你有戒心。一般不会委以重任，升职加薪的机会自然就没有了。

2.不要为了找工作而辞职：求职中很多因素都不是你能控制的，没有人能确定你在一定时间内能找到合适的工作。如果辞职后长期找不到工作，会影响心情，打击自信心。也许你可以接受一份不如原来的工作。

第三，找工作的时候尽量不要影响现有的工作：不要找了新工作又丢了旧工作。

4.在得到新单位的书面录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头承诺不安全，白纸黑字写出来的东西更靠谱。

5.递交辞职信前处理好所有的文章、文件和信件：在一些公司，你递交辞职信后，将被禁止再次使用公司的电脑和文件。

不及物动词一定要通过电子邮件或挂号信提交书面辞职信：万一出现辞职纠纷，有据可查。

七。在讨论辞职日期、赔偿等问题时学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前30天提交书面离职报告，不管公司同意不同意，都可以离职；现在很多公司都和员工签订了行业禁止协议。事实上，这份合同将会生效。根据相关法律规定，公司必须向你支付巨额费用。换句话说，如果公司不给你赔偿损失，他们当然没有权利禁止你去同行业的公司。

8.递交辞职信后，做好本职工作，顺利交接现有工作：这是任何职业人的基本职业操守。

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