不可不知的职场潜规则(父母之年不可不知也)

不可不知的职场潜规则， 职场的水挺深的，尤其是一些大公司。不仅竞争激烈，还有一些不为人知的潜规则。那么，职场潜规则有哪些呢？

第一个必须有一个圈。无论你做什么，都会画出一个监狱的地面：不加入一个圈子，就会成为所有人的敌人；加入一个圈子，成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子就是不加入圈子。只有独自寻求失败的精英，才能完全避免圈子的麻烦。这种人通常只有一个圈子，圈子里站着的只有一个老板。

第二，要争取第二名。等级与帮助你的人数成正比。如果你是第一，你会因为缺乏帮助而成为第二；而第二名永远是得到更多帮助的位置。它的缺点是永远做不了第一。

第三条必须理解责任的定义。职责是你必须做的事情，但办公室生存法则是，职责是除了你必须做的事情之外的所有工作。

第四条你必须参加每一次晚宴。如果你参加了，你在晚宴上的发言就会变成谣言；如果你不参加，你的八卦就会变成晚宴上的发言。

第五，要知道八卦定理。和不止一个同事成为密友，你所有的缺点和隐私都会在办公室公之于众；和下面的一个同事成为亲密的朋友，每个人都会对你的缺点和隐私感兴趣。

第六条一定要明白，加班是一门艺术，如果你在工作时间做事，会被认为不够勤奋，因为你没有加班；上班时间不做事，会被认为效率低，要加班。

第七条你必须善于接受批评的方法。面对老板的判断，我觉得你是对的，你缺乏认识问题的能力；你觉得自己错了，你没有解决问题的能力。接受错误的最好方法是避免谈论它们。最后，不要和老板谈正义。

第八条你必须理解难以理解的单词的意思。迷茫让你觉得自己没有主见，不迷茫让你觉得自己很难相处。很少因为迷茫的时机而迷茫，什么时候迷茫取决于你不迷茫的程度。

第九条必须明白，集体主义是一种选择。如果你不支持大多数人的决定，这个想法就不会被通过；如果你支持大多数人的决定，会减少升职的机会。有能力的人总是站在集体的对立面。

第十，必须考虑资历。如果你不认可你的前任，他们不会给你晋升的机会；如果你承认你的前任，你就不会在他们升职之前得到提升。论资排辈的全部作用就是为有朝一日领先做准备。

有时候，我们会发现，有些公司领导的智商并不是很高，而他们下面的员工的智商却特别高。如此大的反差让我们很惊讶。为什么高智商的人不能升职，低智商的人却容易升职？即使在大公司，也有一个潜规则，智力排名是必须禁止的。

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