如何分辨职场上的小人及应对方法(如何应对新冠放开后)

如何分辨职场上的小人及应对方法， 在我们的职场生活中，有很多小人。我们必须提防工作场所的恶棍。只有这样，才能在职场上取得更大的成功。下面介绍如何辨别小人，如何对付小人。

1，口是心非，蜜腹剑。

事实上，表面上不容易接近的人并不一定真的很难对付。最可怕的是他们口是心非，看不透自己心里在想什么。

如果这种人有着善良耐心的外表，那么你很可能短时间内看不到他的真面目。只有经过长期的观察和了解，才能最终说出来。

应对：以这种形式与人打交道要灵活。因为他们心里说一套做一套，在和他们打交道的时候，我们不得不听他们的话，完全相信他们说的话。如何沟通，用什么策略，采取什么方法，回答什么内容，要根据当时的情况灵活掌握。和这类人打交道，首要任务就是根据各方面的信息分析他们的真实内心，然后对症下药，巧妙引导。

2.除了挑剔没别的。

让他自己做，他什么都做不了，但是看着别人做的工作，他处处挑毛病。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问他有什么建设性的建议。他要么随便问问题，要么摇头摆手说这不是我的职责。

其实在一个团队里，每个人都有自己的长处和短处。如果用放大镜来看，每个人在工作中难免会犯错误。但一个健康的团队成员应该是善意的提醒和改进，而不是恶意的指责和攻击。除了制造负面情绪，没什么用。

回应：这种人用恶毒的语言来激起你的愤怒。如果你被这些刻薄的批评激怒，进一步让自己的情绪影响工作状态，进一步让工作内容出错，那么你就被困住了。如果你能把他过分的话放在一边，听听他批评的话，可能真的会提高你的工作质量。等你变强了，你就有足够的力量无视他了。

3、搬弄是非，挑拨离间。

爱打小报告，制造紧张，夸大事情，在自己面前说一套，在别人面前说一套。为了达到某种目的，他们可以利用疏远来挑拨同事之间的感情，制造同事之间的不和，以从中获利。

职场中流言蜚语是不可避免的，但这种人的可怕之处在于，无法阻止他们别有用心的制造一些真假八卦。

应对：对于这种人，一旦得了，很难说什么时候会陷入困境。最简单的就是，不听，不说，不答。很难隐藏。当被要求来到你面前时，哈哈哈大笑或说“是”并将其送走。不要表现出任何赞同或不赞同。

4.情商低，情绪化

因为小事，他们情绪低落，遇到小挫折，就不情愿，甚至满腹牢骚。这样的人很容易将自己的不良情绪转移到团队中的其他人身上，从而影响整体的工作氛围。

大部分情绪化的人都是情商低造成的。当他们遇到问题的时候，他们无法理智的控制自己的情绪，他们把注意力集中在问题本身上。他们甚至毫不掩饰地把自己的情绪写在脸上，让人一眼就能知道他们目前的心理状态。

应对：能让你看穿他心理活动的人，是没有意图的。而且他的情绪大多与事物有关，但不一定是故意针对某个人的。如果你有时间和耐心，说几句好听的话安抚他，对他帮助很大；如果你没有那个闲工夫，那就先让他冷静一下。

5、大嘴巴，脾气直

对他来说什么都是左耳进右耳出，但他守不住秘密，也没什么好担心的。他甚至不理解你因为他的不小心行为而心烦。为什么？

回应：这种人不成熟，适当的限制不强。随着他越来越投入，他会改变的。只要不涉及太多敏感内容，和这样的人相处还是很容易的。如果你也是一个豁达的人，你可能会认为他是一个友善的人，但是如果不同的方式不在一起工作，就和他聊聊吃喝，保持适度的距离。

6.拍马屁，说好话。

赞美不同于奉承。后者机智、热情、嘴甜，让人头晕目眩，无所适从。他们更刻意亲近上级，伺机告密，受人爱戴。在职场中，记住好的建议对你的行动是有帮助的！如果一个同事总是夸你，一味的夸你，让你晕头转向，会让你觉得自己很自负，忽略了自己应该努力的地方，那么迟早你所在部门的负责人会找上你。

应对：不太重视，努力做好自己的本分。

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