跳槽需谨慎！哪些理由更被HR接受(hr问你为什么频繁跳槽)

跳槽需谨慎！哪些理由更被HR接受，

跳槽前应该做哪些准备？

分析你在职场中的优势和劣势。

在跳槽之前，首先要分析自己的优势和劣势，看看自己的哪些优势可以成为跳槽的竞争力，哪些劣势会影响跳槽的成功。通过分析，我可以充分了解我现在身体里有多少筹码。适合跳槽吗？

你能承受跳槽后的风险吗？

要知道跳槽是有风险的，新工作是要付出代价的，包括现有资源的流失，环境的适应，新工作的开拓等等。如果跳槽带来的收益不能抵消这部分成本，那么跳槽带给你的不是好运，而是厄运的开始。

做一个人才市场对应职位的调查。

市场上人才的招聘标准每年都会不一样。看你达到了什么水平，需要积累什么条件。如果你符合要求，你可以立即找到新的雇主。如果条件还不成熟，还是需要在原岗位上多积累经验。时机成熟了再跳槽也不迟。

做好心理和专业的调试和准备。

跳槽可以说是职业生涯的一次重大转变。所以，当你有了明确的跳槽意向后，就要对自己的心理和职业目标进行适当的调试和准备，让自己在跳槽前有一个适应的空间，从而做好自己未来的职业规划。

做好出发前的准备工作。

当你决定离开原公司时，要做好离职前的准备，如何从公司辞职，办理和转移相应的手续。这样可以让你以后更容易顺利进入新公司，也避免了中间交接的麻烦。

换工作的完美理由。

从跳槽的原因可以知道一个人对工作的态度和看法，看你入职后可能会有什么负面的想法，对压力有多大的耐心。比如说你说要挑战新事物，没有什么实际的成绩，你可能就是没有毅力，在恶劣的环境下已经基本实现了目标，所以想进入下一个阶段，这在人事眼里让你更有抗压能力。只要你没有马上开始工作的能力，前三个月左右就是学习期，所以很多人都拿不出工作的成果。那么，跳槽的理由会不会让人觉得这样太任性，还是可以接受？

有些人会写，因为之前的工作不适合自己，所以想换工作。这是不可接受的。比如从管理转策划的情况，我在做业务的同时接到了团队策划管理的工作。我对这些很感兴趣，所以想深入学习，积累自己的实践成果。像这样，能说出上一份工作的流程，以及与后续工作的关联性，就很好了。

管理、规划、工程师、非业务部门等。有各种职业，所以不需要根据不同的职业来陈述跳槽的原因。招聘方评判你是社会人，所以不会关注技术方面。

只要有跳槽的动机，肯定有几个因素：第一工作环境和工作内容不能满足自身条件；二是家庭因素，由于大多数人希望自己的价值得到提升或被企业认可，家庭物质素质整体素质提高，社会交往不断改善；第三个个人因素，在工作中不断的学习和发展，使得所学的东西无法满足自己或者发挥所学。

职场跳槽并不是一个绝对的禁区，所以首先在这一点上我并不担心如何解释。职场新手第一次跳槽，主要是因为公司文化和个人发展不匹配，这可以理解。对于入行几年，经历过跳槽的人来说，要么是之前的公司没有跳槽经验，要么是自身定位有问题。所以，第一，需要仔细分析选择下一家公司，控制不要在跳槽前做出错误的选择。

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