职场上如何处理好人际关系(职场上如何处理好人际关系)

职场上如何处理好人际关系， 人际关系好的毕业生平均年薪比尖子生高15%，比普通生高33%。所以，良好的人际关系尤为重要。

1.微笑，要求诚实可信。

纽约一家大店的负责人说：一个笑容甜美的没毕业的女生很快就被录用了，但是一个悲伤的哲学博士就难多了。

心里不想笑怎么办？你必须先强迫自己笑出来。如果你一个人，开始吹口哨或哼歌。这样控制自己，好像自己很快乐，这样你才真的觉得自己是个快乐的人。

当你要求同事做事时，一定要表现出诚意，实事求是，不要夸大其词。大多数人都有过这样的经历。买东西的时候，他们是最会大声吆喝，宣传自己商品的商人。

总是持怀疑态度，害怕被骗而不敢轻易买他的东西，但提供真实可靠的信息，正视自己的不足，或许能打消被说服者的怀疑，缩短两者之间的心理距离，让结果更令人满意。

同事之间，直言不讳，说出自己的难处，比含糊其辞要好得多。这样，如果同事根据自己的情况认为可以帮忙的，一定会全力帮忙。

2.洞察同事心理

如果你想让一个同事做一件事，你得揣摩对方的心理，看看对方是否愿意帮你，帮到什么程度。如果对方根本完成不了这个任务，你要求他也没用。

也要积极采取一定的侦察措施，激发对方的情绪，这样才能快速准确地掌握对方的思想脉络和动态，顺着思路引导。这样的会谈很容易成功。

一个善于求助的人，一定非常注意礼貌。如果你举止稳重，态度温和，言语公允，双方自然会说得投机，你做的事情自然就容易完成。所以，要想让对方对你有好感，一定要说话和气，说话前要三思，不要想到什么就说什么。

职场最蠢的男人被老板当枪使。

1.做一个好的下属，才能做一个好的主管。

优秀的运动员不一定是好教练。一些优秀的工程师和销售人员在晋升为主管后表现不佳。这是因为主管需要工作以外的条件，比如决策能力、协调能力、组织能力。所以，在某个岗位上做得好，不代表在其他岗位上也能做得好。1号策划是策划部的事。

职业生涯规划既涉及组织，也涉及个人，最终的实施者是个人。所以，你不能用做一天和尚撞一天钟的态度对待你的未来。

2.老板决定晋升的速度。

如果你太迷信老板对你升职的影响，你会因为迎合他的好恶而阻碍你真正的成长。失败了就怪老板，看不到自己的问题，把自己引入歧途。

3.无论事情是大是小，都要尽力去做。

有些人总说自己很忙，有做不完的事情，浪费了很多时间和精力。对应该做的事情做好规划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，不要同时抓。

我的目标是当总统。

很多人认为，不想当将军的士兵不是好士兵。事实上，在现实生活中，将军的职位非常少。如果每个人的目标都是想到最高层，那么这种主观愿望就会和客观条件不一样，会让你在执行计划时遇到很多挫折。因此，确定职业前景是切实可行的。

5.只有加班才能被欣赏。

有人认为工作时间越长越勤奋。其实工作效率和业绩才是最重要的。整天忙忙碌碌却没有成果，不是一个有效率的工作者。

6.隔壁的绿地总是更绿更好。

这是一山望着另一山的普遍心态。

总觉得别人的工作更理想，所以有跳槽的想法，但是没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实无论从事什么工作，都不容易。你应该有现实的态度。

7.你只有改正缺点才能得到提升。

这种思维让人只关注自己的缺点，而忽略了自己的优点。一个人要完成自己的职业规划，就要靠自己的长处，发挥长处后再努力改正短处。

8.成功的关键在于运气。

许多人坚信成功是由于好的机会。所以他们被动的等待命运，而不是主动的规划和管理自己的人生。这样的人只能白白观望。

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