和同事闹矛盾怎么处理(和同事闹矛盾怎么处理如何与同事和睦相处)

和同事闹矛盾怎么处理，

如何处理与同事的矛盾？是职场生活的第二战场。要想在这个战场上游刃有余的处理好各种关系，关系到个人形象的差异和工作业绩的好坏。如何处理与同事的矛盾？让我们把它介绍给边肖。

如何处理与同事的矛盾？

1.要缓解同事间的矛盾，就要主动开口打破闷的局面。

很多人都有这样的经历，就是意见发生冲突的时候，在公司遇到的人没有一个会先打招呼的。事实上，双方都在期待对方先开口。所以，作为公司的一员，在有隔阂的时候，要及时主动打招呼，热情问候，这样才能消除冲突带来的阴影，给别人留下宽容大度的印象。职场人不必强求一个虚假的自尊。如果只是一瞬间忽略对方，见面就会趾高气扬，视对方为不存在。如果长期坚持，矛盾会滚雪球，必然会产生更大的隔阂，更难和谐共事。

办公室的人际关系并不简单，因为工作中同事之间难免会有磕磕绊绊的争执。说起来并不复杂，因为我们都在为自己的人生和自己的目标而奋斗。其实只要掌握以下黄金法则，与同事相处绝非难事！

2.缓解同事间的矛盾。积极的沟通是最好的方式。

一旦发生冲突，沉默是不对的，尤其是事情没有发生的时候。正确的态度是坦诚认真的交流，双方都要谈。而且，不要拖延。事后越早沟通越好。拖得越久，双方心理分歧越深，解决起来就越麻烦。

况且，在公共办公场所发生纠纷，会对其他同事以及同事之间的关系产生不良影响。尽快解决矛盾甚至敌对的情况，也是做给其他同事看的。这个手势非常重要。

在交往的时间和场合上，要注意不一定要正式。你可以碰碰运气。比如利用接触工作的机会表达自己的态度和看法。

3.缓解同事间的矛盾，下班后一起吃饭。

如果你觉得和别人这么直白坦诚不好意思，不妨选择一个更自由轻松的地方来谈你的问题，比如下班后一起吃个饭，这也是解决你吃饭过程中问题的更好方法。

当你发现问题出在自己身上或者不想把两个人的关系搞得很僵的时候，不如主动送点小礼物。平时同事也会在后面检讨自己，只是为了借一个台阶彼此讲和。

与同事和谐相处的三条黄金法则

1.待人真诚。真诚是打开别人心扉的钥匙，因为真诚的人让人有安全感，减少自我防卫。如果你一开始就带着某种目的去接近别人，想尽办法隐藏自己，同事发现后会恨死你的。

人际关系越好，越需要关系双方暴露自己的一部分。也就是和别人交流自己的真实想法。当然，这要冒一定的风险，但完全包装自己并不能赢得别人的信任。

2.乐观和主动。每当你学会先给对方一个微笑的时候，总是板着脸显得太严肃，会让人觉得莫名其妙。

如果你给对方一个微笑，对方也会回一个笑脸，从而形成爱的传递。友善，表达善意，能让人觉得被重视。

3.始终尊重平等尤为重要。有些人会因为是同岗位的同事而看不起对方，甚至出言不逊。这是非常无礼的。我们应该站在同一个高度看待对方，像朋友一样尊重他们。

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