千万不要误入跳槽的四个陷阱(千万不要误入跳槽的四个陷阱)

千万不要误入跳槽的四个陷阱， 职场最忌讳的四个跳槽。第一，不加分析的瞎听。据统计，约50%的跳槽是为了追求高薪。换工作工资高一点当然好，但是为了一两百块钱换工作太草率了。现在很多中介或者公司招聘的时候都说花钱好，但是工作了才发现被骗了。比如写年薪的文章，修修补补四金等等。都是花样百出，等等。求职者不分析就容易掉入陷阱。有的人跳槽只关注自己的薪酬，不考虑自己的长远发展，这样的代价更大。盲目的听众往往会很快再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者很邋遢，很尴尬。第二，随意改行，盲目跟风。没有哪个行业是永远火爆的。如果不考虑自己的特长和兴趣，即使申请成功，也很难待久。更何况每一次改线都要从新手开始。很难积累知识和经验，很难成为行业的领导者。如果到了四十岁还没有在某个行业打开一片天地，跳槽会比较难。这里也要提醒广大应届毕业生，不要轻易放弃专业。毕竟学以致用的人对自己的技能比较熟悉，比非专业人士要容易上手很多。随意转行意味着没有职业目标，难以发展。第三，急于求成，瞎进忙出。几乎每个人都希望在工作中快速晋升。有野心是好的，但不要急于求成。渴望成功的人往往欲速则不达。一位曾经在金茂大厦工作过的人告诉笔者，金茂大厦最后被提拔到最高管理层的人，并不是一开始能力最强的人，而是能一直呆到最后的人。经验和能力是需要日积月累的。当你来到一个新的环境，想要得到领导和身边同事的认可，也不是一天两天的事情。获得晋升机会需要更多的耐心。所以现代成功学认为成功更多的是取决于情商和逆商，而不是传统意义上的智商。要把潜力转化为能力，把实力转化为地位，避免急于求成，频繁跳槽。再说，好的企业普遍看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌。第四，冲动，盲目跳槽。有的人只是因为一件小事和上级或同事意见不合，就把书留在纸上打印出来。这样的人情商普遍高不了多少，缺乏沟通能力和团队精神。在环境中很难有所作为，很容易成为老单位同事的笑柄。企业普遍不愿意招人。

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