毕业生求职的心态调整建议(大学生求职心态调整)

毕业生求职的心态调整建议，

很多同学到了大学最后半年的社会实践阶段，会感到莫名的迷茫。本来惬意舒适的校园生活即将告别，很多人还没有人生目标或规划就已经匆匆走向社会。他们在选择工作的道路上迷失了方向，在十字路口徘徊了很久，不知道如何选择。校园和社会的反差让他们无法立刻适应，于是开始盲目的跳跃和流浪。每个大学生进入社会后都需要培养正确的求职心态。下面给还在迷茫的同学们一些有用的求职建议。

1、不要寻求片面的同行。

目前，学校的专业设置仍然狭窄，不能完全满足社会经济建设的需要。调整和改革也需要一个过程。特别是经济建设最需要的是一专多能的通用型人才。所以对专业对口就业要有一个正确的认识，要把大类面对的所有相关职业都当成对口。

2，不求一步到位，但求先就业后发展。

有必要摆脱终身雇佣的传统观念。在落实和选择用人单位和岗位时，不一定要一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变化，学校教育与生产实践脱节的现象仍然不同程度地存在。学生的知识面还比较窄，还缺乏实践锻炼，知识有待提高和丰富。因此，广大毕业生要对自己和社会有正确的认识和分析，适度选择就业单位和岗位，适当降低择业期望值。晚找工作不如早找，先选工作再说。工作几年后，由于知识的更新和能力的提高，可以根据自己的实际情况和发展方向重新选择新的就业单位和岗位。

3.树立服务社会、造福人民的人生理想

职业不仅是人们利用已有的专业能力服务社会的一种方式，也是人们通过自己的专业能力谋生的一种手段。就业观念不同的人，比例也不一样。一个有远大理想的人，总是把造福人类和社会作为自己奋斗的根本目标。造福人类和社会是一切品德高尚、功德卓越的人的根本宗旨。作为21世纪的新一代，他们应该树立崇高的职业理想，把个人理想融入国家和人民的共同理想，立志用所学报效祖国，为祖国和人民的利益贡献自己的才能。

4、个人意愿和社会现实需要结合起来整体考虑。

中国经济逐步形成了多种经济成分，包括国有企业、股份制企业、外资企业、乡镇集体企业和个体私营经济。就人才需求而言，很多国企还处于转换机制、调整结构的过程中，接收毕业生的积极性不高。除了生产一线需要一定数量的技术工人外，一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才的起点要求较高，对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。而股份制企业和个体私营企业对人才需求旺盛，迫切需要高素质的大学生来推动这些企业的新一轮发展，为毕业生就业打开了一片新天地。

5、不贪安逸和发展。

目前大企业员工技术管理实力强，人才引进不急，员工起点很高。而中小型成长型企业急需高素质的员工。从年轻人的成长来看，从中小企业一线做起，增强他们的实践锻炼机会，对他们未来的发展是必要的，也是有益的。毕业生应该敢于接受实践

随着人才市场竞争的激烈，大学生就业形势越来越严峻，这使得一些毕业生认为人生不如意难以实现自身价值，于是妄自菲薄，自暴自弃。一个人其实就是从低谷和基层做起，通过自己的努力，提升自己的专业能力，一步步积累和成长，为社会和组织做出贡献，同时实现自己的目标。所以毕业生不要好高骛远，片面追求工作单位的地域和待遇，择业时要注重学以致用、成才的环境。

对于渴望获得理想工作的大学生来说，大学生要学会真正认识自己，进一步评估内外环境的优劣，在平衡外界感受和衡量自身实力的情况下，减少盲目性，减少挫败感，建立自信。求职前一定要分析社会需求，选择世界需求，否则就业之路会更加曲折。

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