职场好心态(职场潜规则)

职场好心态，

放过你的下属。

不管你是高管还是只是基层组长，你都是别人的老板。但是，你的下属并不总是那么听话，不可能不犯错误或失误，尤其是那些反复不改意见的人，那些经常和你意见相左的人，常常让你暴跳如雷，不舒服。所以你总想找个时间教育他们，让他们看看你的凶残。如果把这个想法付诸行动，会让你如释重负，有复仇的感觉。但是，如果你留下一个带刺的学弟，明天可能会有另一个穿防护甲的学弟来。所以，你不能要求你的下属让你开心。虽然他们不能像上级一样直接提拔你，但他们是为你工作的人。下层工作做好了，你的工作才能增色。

放过你的下属，在适当的时候给他们关心和帮助。就算你改变不了一个人，就算你帮不了所有下属，至少要让其他下属觉得你是一个还不错的老板。

注意你的老板。

职场人都知道，老板不是用来看的，多半是用来烦你的。职场中人最不喜欢的不是同事，而是老板。老板的所有行为，并不都是你认同和满意的，甚至不是你鄙视和厌恶的。但是，老板毕竟是你的老板，无法改变。逃避，忍受，甚至对抗，后果往往是恶臭的烟雾。

换个角度看老板，老板在你眼中的形象可能会更好，心情也会更好。比如你眼中的老板就是一块丑石。如果你从侧面看，你的老板可能看起来像一座假山。如果你的老板在你眼里是一只纸老虎，那你就认真想一想：如果纸老虎变成了真老虎，那么你的处境可能会更糟糕。

看着你的老板会让你在工作中感到快乐。因为没有山雨欲来风满楼的感觉，工作应该是双向的，心情才会平静舒适！

赞美你的同事。

同事是一起工作的人，有最密切的工作联系。换个说法，就是抬头不见低头见的人。所以同事在一起，开心，快乐，宾至如归，是一种享受。但是同事不像朋友，可以承担更多的责任，承担日常工作中的很多误会。如果同事之间的关系不好，同事之间更有可能成为敌人，而不是朋友。同事最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就需要职场人把握好这段感情的温度。而最好的温度，就是用嘴赞美同事，让同事觉得你认同他，欣赏他。随着时间的推移，这个温度会反过来温暖你。

赞美同事会让你的工作畅通无阻，办公室关系像润滑油一样顺畅，像奶酪一样甜！

做好你的工作。

做好本职工作，这是在办公室生存最重要的法则。因为办公室的所有人际关系都是在工作的基础上产生的。做不好，麻烦自然就来了。

做人和搞关系只是在办公室生存的重要方式，而不是决定性的东西。做好工作是让各种关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作锦上添花，你的老板才会满意；只有你把工作做好了，你的下属才会佩服你。只有你的工作无懈可击，同事才会支持你。所以，做好本职工作是你升职加薪的基础，是你在办公室快乐的基础！

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