职场新人如何应对职场冷暴力 专家给你支招(2)

　　冷暴力状况二：我是格子间“透明人”

　　苏诗 20岁 公司行政

　　与大多数人不同，我遭受的“冷暴力”来自同一部门的同事。我是职场新人，因为没什么职场经验，我觉得首先要先让直接上级喜欢我，所以进公司后一直跟在主管后面进进出出，除了培养感情，顺便也能学点东西。

　　不知道是不是觉得我太巴结领导了，部门的其他同事对我似乎很不喜欢。午餐时他们结伴去吃饭，从来不会喊我；女同事们午休时聚在一起讨论哪里的衣服打折、在网上团购了什么美食，我走过去发表意见时她们全当听不到；他们自己还有个私人小群，也没有把我加进去；开会时主管让大家互相交流工作、心得等等，他们都讨论得很激烈，轮到我发言完后，就一片寂静、鸦雀无声。总之，我在部门里像个“透明人”一样存在着，慢慢地我也开始不再主动和他们说话，也习惯了一个人独来独往，但有时候看着他们在那里哈哈大笑、相约逛街、唱K时，还是觉得挺难过的。

　　专家意见：

　　新入职的员工，面对抱成团的老同事，有时会有孤立的感觉，俗称“蘑菇法则”，也就是像蘑菇一样，将你放在一个不起眼的边边角角，没有人辅导，没有人搭理，自生自灭。最好的办法，无外乎以下几点：一是归零的心态，不管你过去是天之骄子还是历尽坎坷，来到企业的那一刻，一切清零，从头再来。二是学习的心态，谦虚好学，人人为我师。向前辈向同事学习知识经验技能方法。三是服从的心态，一切行动听指挥，在你还没有对流程规章融会贯通之前，去临摹，去遵循，去领悟，去执行，去立即行动。在服从中成长，在服从中完成量变成质变。（上述被访者均为化名）